El Liderazgo, la confianza y la mentira

Liderazgo y mentiras

o ¿Cómo compara lo que nos enseñan acerca del liderazgo con el liderazgo que podemos ver en acción? ¿Cómo es que la política fue colonizada por la mentira, el cinismo, el populismo, los extremos y el fanatismo? ¿A quienes siguen y en quienes confían los modernos «seguidores»? ¿A quienes y cómo influencian los «influencers» de … Leer más

Gestión de la ansiedad y del estrés

preocupaciones y presiones

Ecosistema mental Gregory Bateson hablaba de una «ecología de la mente», con esto apuntaba hacia una concepción sistémica de la mente y sus ideas. Cuando uno habla de ansiedad y estrés resulta conveniente tener una «fotografía aérea» del sistema involucrado, para así poder entender desde donde se puede hacer un abordaje para el cambio. Muchos … Leer más

Factores que afectan el bienestar en el trabajo

Felicidad en el trabajo

Mapa Mental 1:  Factores que influencian el bienestar en el trabajo Crear un entorno laboral que impulsa el bienestar de los empleados depende de múltiples factores. Con que tan solo uno de ellos se encuentre muy mal, la experiencia del empleado puede ser penosa y echar a perder todos los demás esfuerzos y éxitos. Por … Leer más

Programa para el Bienestar Laboral

cursos y talleres

De qué se trata, cómo funciona y porqué funciona La aceleración del cambio, el excesivo incremento de información, la complejidad de nuestros trabajos, la incertidumbre y el ruido comunicacional, ponen bajo una gran presión al cerebro humano que, en resonancia con ese entorno tan cambiante, hace todo tipo de esfuerzos para mantener su adaptación…de la … Leer más

La evolución de los esclavos

esclavos modernos; auto-explotacion y alo-explotacion

Leyendo un gran libro titulado «Sangre, sudor y lágrimas. La evolución del Trabajo» del autor Richard Donkin, encontré un párrafo muy interesante sobre el escritor romano Columella (Lucius Junius Moderatus, @4-70 D.C.), donde describía cómo cuidar a los esclavos de manera más eficiente para aumentar su productividad en las granjas. Richard Donkin afirma más adelante … Leer más

¿Cuándo debería cambiar de trabajo o compañía?

el gran salto al vacio; como y cuando dejar un trabajo

Luego de la pandemia y particularmente en Estados Unidos hubo un gran número de personas que dejaron su trabajo por voluntad propia. Más allá de la exageración para vender la noticia, este era un hecho predecible dadas las consecuencias que tuvo la pandemia sobre la vida de los trabajadores: alterando y trastocando su manera de … Leer más

Nuestros valores en el lugar de trabajo

Los valores humanos en el lugar de trabajo

Al principio de mi carrera en recursos humanos solía pasar mucho tiempo entrevistando a los candidatos para nuevas vacantes de trabajo.  Seis a ocho entrevistas era una práctica estándar. La selección de un nuevo colega era algo críticamente importante y delicado. Todo gerente recibía un entrenamiento intensivo y de calidad para entrevistar y seleccionar personas adecuadamente. … Leer más

El cuidado de otros y el burnout en tiempos de pandemia

Quienes cuidan de otras personas estan mas expuestos al burnout

El “Human Giver Syndrome” (Síndrome del dador o cuidador humano) fue un término acuñado originalmente por la filósofa Kate Manne. La idea fue luego adoptada y adaptada dentro de la psicología (removiendo la carga sobre el género) para hacer referencia a lo que ocurre con aquellas personas o profesiones que ponen su foco y energía … Leer más

La confianza, base de la colaboración y la sinergia

La confianza interpersonal entre los miembros del equipo

Confianza El término «confianza» proviene del latín «confidentia», donde «con» es junto o todo, y donde el término latino «fidere», proviene de «fides», y significa fe, lealtad. Es decir «con toda fe» o «con toda lealtad». Confiar se relaciona entonces con creer el algo o en alguien. Quien confía asume –apriori- la verdad o el … Leer más