El Liderazgo, la confianza y la mentira

Liderazgo y mentiras

o ¿Cómo compara lo que nos enseñan acerca del liderazgo con el liderazgo que podemos ver en acción? ¿Cómo es que la política fue colonizada por la mentira, el cinismo, el populismo, los extremos y el fanatismo? ¿A quienes siguen y en quienes confían los modernos «seguidores»? ¿A quienes y cómo influencian los «influencers» de … Leer más

Obediencia e Integridad

Corrupcion

En 1963, el psicólogo Stanley Milgram publicó sus polémicos estudios de comportamiento sobre la obediencia humana (1). Milgram estaba profundamente conmovido e intrigado por los comportamientos aberrantes perpetrados en los campos de concentración durante la Segunda Guerra Mundial y se preguntaba cómo todo eso había sido posible. Cómo fue que una enorme red de personas … Leer más

La evolución del liderazgo

liderazgo

Si leemos el reporte Pearson (1) o el reporte de PWC (2) sobre el futuro del trabajo, algunas tendencias y conclusiones son bastante claras. La inteligencia artificial, la digitalización, la robotización van a cambiar dramáticamente el paisaje de la fuerza laboral global y las competencias que los seres humanos necesitarán para encontrar un lugar donde … Leer más

El balance entre la vida personal y el trabajo

El balance entre la vida personal y el trabajo

Para los empleados es de vital importancia contar con un buen balance «trabajo-vida” (del término acuñado originalmente en ingles «work-life balance»). Mucho más con el cambio generacional en la fuerza laboral y el aumento del trabajo «híbrido» o remoto. El mismo término “trabajo-vida” ya manifiesta una extraña dualidad:  ¿Será entonces que la opción es o … Leer más

Ambiciones [des] medidas

Hay tres creencias fuertemente ancladas en la sociedad de consumo que, cuando la persona las hace propias, pueden convertirse en una trampa y afectar seriamente su nivel de bienestar y su calidad de vida: Expectativa de éxitos crecientes Ganar la competencia   Dinero para ser feliz Expectativa de éxitos crecientes Muchas personas suelen creer con bastante … Leer más

Nuestros valores en el lugar de trabajo

Los valores humanos en el lugar de trabajo

Al principio de mi carrera en recursos humanos solía pasar mucho tiempo entrevistando a los candidatos para nuevas vacantes de trabajo.  Seis a ocho entrevistas era una práctica estándar. La selección de un nuevo colega era algo críticamente importante y delicado. Todo gerente recibía un entrenamiento intensivo y de calidad para entrevistar y seleccionar personas adecuadamente. … Leer más

La confianza, base de la colaboración y la sinergia

La confianza interpersonal entre los miembros del equipo

Confianza El término «confianza» proviene del latín «confidentia», donde «con» es junto o todo, y donde el término latino «fidere», proviene de «fides», y significa fe, lealtad. Es decir «con toda fe» o «con toda lealtad». Confiar se relaciona entonces con creer el algo o en alguien. Quien confía asume –apriori- la verdad o el … Leer más