El Liderazgo, la confianza y la mentira

Liderazgo y mentiras

 ¿Cómo compara lo que nos enseñaron sobre el liderazgo con lo que vemos en acción? ¿Porqué la política fue colonizada por la mentira, el cinismo y el engaño? ¿A quienes siguen y en quienes confían los modernos «seguidores»? Abordar y analizar este proceso de cambio en la relación líder-seguidor parece hoy oportuno y necesario. Las … Leer más

Obediencia e Integridad

Redes de corrupción

Stanley Milgram En 1963, el psicólogo Stanley Milgram publicó sus polémicos estudios de comportamiento sobre la obediencia humana (1). Milgram estaba profundamente conmovido e intrigado por los comportamientos aberrantes perpetrados en los campos de concentración durante la Segunda Guerra Mundial y se preguntaba cómo todo eso había sido posible. Cómo fue que una enorme red … Leer más

La evolución del liderazgo

liderazgo

El cambio de las competencias Si leemos el reporte Pearson (1) o el reporte de PWC (2) sobre el futuro del trabajo, algunas tendencias y conclusiones son bastante claras. La inteligencia artificial, la digitalización, la robotización van a cambiar dramáticamente el paisaje de la fuerza laboral global y las competencias que los seres humanos necesitarán … Leer más

El balance entre trabajo y vida personal

El balance entre la vida personal y el trabajo

¿Trabajo o vida? Para los empleados es de vital importancia contar con un buen balance entre trabajo y vida personal (del término acuñado originalmente en ingles «work-life balance»). Mucho más con el cambio generacional en la fuerza laboral y el aumento del trabajo «híbrido» o remoto. El mismo término “trabajo-vida” ya manifiesta una extraña dualidad:  … Leer más

Ambición desmedida

Ambición Resulta difícil determinar adonde está el límite entre una ambición desmedida y una sana ambición (si acaso). Seguramente, si existe algo así como un límite, sea uno personal y bastante difuso. El indicador que nunca decepciona es el propio bienestar. Si la persona es feliz, su nivel de ambición le resulta funcional. No hay … Leer más

Nuestros valores en el lugar de trabajo

Los valores humanos en el lugar de trabajo

El reclutamiento como llave de acceso   Al principio de mi carrera en recursos humanos solía pasar mucho tiempo entrevistando a los candidatos para nuevas vacantes de trabajo.  Seis a ocho entrevistas era una práctica estándar. La selección de un nuevo colega era algo críticamente importante y delicado.  Todo gerente recibía un entrenamiento intensivo y de … Leer más

La confianza, base de la colaboración y la sinergia

colaboración

Confianza El término «confianza» proviene del latín «confidentia», donde «con» es junto o todo, y donde el término latino «fidere», proviene de «fides», y significa fe, lealtad. Es decir «con toda fe» o «con toda lealtad». Confiar se relaciona entonces con creer el algo o en alguien. Quien confía asume –apriori- la verdad o el … Leer más